Al via presentazione del Rapporto Biennale 2022-2023 delle imprese lombarde con più di 50 dipendenti

L' 11 settembre alle ore 15:00 presso Palazzo Lombardia (Piazza Città di Lombardia 1 – Ingresso N1 Belvedere “Silvio Berlusconi” – 39° piano) si terrà il seminario "Occupazione femminile e maschile nelle imprese lombarde con più di 50 dipendenti" con la presentazione del rapporto biennale 2022-2023.

In un contesto di trasformazione del mercato del lavoro e crescente attenzione alla sostenibilità sociale, la promozione dell’equità di genere rappresenta una priorità strategica.

La Lombardia, pur distinguendosi per dinamismo economico e densità imprenditoriale, evidenzia ancora significativi divari di genere in ambito occupazionale e retributivo.

Il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (art. 46 del D.Lgs. 198/2006) prevede l’obbligo per le imprese con più di 50 dipendenti di compilare, ogni 2 anni, il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.

L’analisi dei dati dei Rapporti inviati forniscono informazioni dettagliate e disaggregate per genere su:

• Occupazione e modalità di ingresso nel lavoro;
• Inquadramento e tipologia contrattuale;
• Retribuzioni e benefit;
• Processi di selezione, formazione e carriera;
• Accesso agli strumenti di welfare e inclusione.

Per il biennio 2022–2023, in Lombardia sono 8.882 le imprese che hanno compilato il Rapporto, costituendo il campione di riferimento dell’analisi che presenteremo l’11 settembre a Palazzo Lombardia.

L’indagine, commissionata dalle Consigliere di parità regionali all’Università degli Studi di Brescia, considera variabili come il livello di inquadramento, la dimensione aziendale e il settore economico di appartenenza, con l’obiettivo duplice di:

1. Misurare i divari occupazionali e retributivi di genere;
2. Analizzare le cause strutturali e sistemiche di tali disuguaglianze.

L’analisi si è sviluppata su tre livelli:

1. regionale, con lettura aggregata dei dati;
2. longitudinale, per individuare i trend dal 2010 a oggi;
3. provinciale, per cogliere specificità territoriali e criticità locali.

È utile questa indagine per supportare l’elaborazione di politiche pubbliche e strategie aziendali orientate all’equità, contribuendo alla costruzione di un mercato del lavoro più inclusivo, trasparente e sostenibile?

I risultati dell’analisi saranno oggetto di discussione e approfondimento da parte delle Consigliere di parità regionali, in collaborazione con Professoresse e ricercatrici dell’Università degli Studi di Brescia, oltre che con esperti ed esperte del settore. Questo confronto multidisciplinare rappresenta un passaggio fondamentale per tradurre l’evidenza empirica in proposte concrete di intervento e miglioramento.

Ne discuteremo l'11 settembre 2025, ore 15:00, presso Palazzo Lombardia, Sala Berlusconi (ingresso N1).

Per accedere alla Sala è necessario registrarsi al seguente LINK.